Als Fachtrainer für die Abrechnung & Leistungsmanagement (m/w/d) bei HOMECARE – die Alltagshelfer schulen Sie unsere Franchisepartner darin, unsere Dienstleistungen korrekt, vollständig und wirtschaftlich abzurechnen – von der Leistungserfassung über die Prüfung von Nachweisen bis hin zur Abrechnung mit Kostenträgern und Privatkunden. Sie stehen den Franchisepartnern beratend zur Seite, unterstützen bei operativen und strategischen Fragen rund um Abrechnungsprozesse und sorgen dafür, dass unsere Qualitätsstandards in der Praxis zuverlässig umgesetzt werden.
Sie erwartet ein innovatives Umfeld mit echter Gründungsatmosphäre, viel Eigenverantwortung und starkem Teamgeist. Als Teil der neu entstehenden HOMECARE Academy gestalten Sie deren Aufbau von Anfang an aktiv mit und prägen ihre Entwicklung langfristig.
Wir bieten Ihnen ein attraktives Fixgehalt und die Chance, in einem sinnstiftenden, zukunftssicheren Markt unser Wachstum aktiv mitzugestalten.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und helfen Sie dabei, ein bundesweites Netzwerk zu stärken, das das Leben älterer Menschen nachhaltig verbessert.
HOMECARE – die Alltagshelfer wurde 2021 gegründet und hat sich seitdem rasant entwickelt: In unserer Zentrale arbeiten aktuell rund 15 engagierte Kolleginnen und Kollegen, die in enger Abstimmung mit bereits über 51 Franchise-Standorten deutschlandweit zusammenarbeiten. Trotz unseres schnellen Wachstums behalten wir unseren Start-up-Spirit bei, der von kurzen Entscheidungswegen und ausgeprägter Hands-on-Mentalität geprägt ist.
So entsteht eine einzigartige Kombination aus professionellen Strukturen, persönlichem Miteinander und Sinnhaftigkeit: Wir wollen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sein, sondern auch einen Mehrwert für unsere Gesellschaft schaffen.
1. Bewerbung einreichen:
Reichen Sie einfach Ihren Reichen Sie einfach Ihren Lebenslauf per Mail ein und teilen Sie uns mit, warum Sie der beste Mitarbeiter für die ausgeschriebene Stelle sind. Bitte teilen Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihre bisherigen Vergütungsbestandteile mit, damit wir Ihre bisherige Verantwortung besser einschätzen können. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie und Ihre Motivation, Teil unseres Teams zu werden, zu erfahren.
2. Erstes Gespräch (Video-Call):
Im ersten Video-Call lernen wir uns gegenseitig kennen. Sie erhalten einen ersten Einblick in die Rolle, unser Unternehmen und das Team, während wir mehr über Ihre Qualifikationen und Beweggründe erfahren.
3. Zweites Gespräch (Persönlich):
Im zweiten Gespräch, das vor Ort stattfindet, gehen wir ins Detail. Wir sprechen über die spezifischen Anforderungen der Position und wie Sie diese erfolgreich umsetzen können.
4. Entscheidung:
Nach dem Gespräch erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung. Wenn alles passt, heißen wir Sie herzlich in unserem Team willkommen!
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann schicken Sie uns gerne Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums per E-Mail zu.
Rufen Sie uns an:
Schreiben Sie uns:
